Як зрозуміти, що співбесіда пройшла успішно: ознаки, які допоможуть вам впевнитися у своєму результаті

Звичайно, самий точний критерій, коли вам відразу говорять, що буде наступний етап інтерв’ю і просять назвати опції для зустрічі))). Все інше – це лише непрямі докази, які можуть дати вам трохи більше даних, але 100%-ий прогноз не дасть вам ні одна ознака.

Отже, що може підказати вам, що інтерв’ю пройшло успішно?

Позитивні емоції HRа

HR транслює багато позитивних емоцій в кінці співбесіди. Не просто чергово говорить “Покажу ваше резюме керівника”, а з ентузіазмом і емоціями озвучує: “Все дуже цікаво, дуже сподобався Ваш досвід, обов’язково буду показувати Ваше резюме далі”.

Важливо пам’ятати, що HR може бути втомленим, перевантаженим, вигорілим, він може говорити без прояву емоцій фразу “ми вам зателефонуємо” не тому, що людина не підходить, просто у нього може не бути ресурсу зараз для великих емоцій.

Тривалість інтерв’ю

Якщо співбесіда триває близько 1 години, HR задає багато уточнюючих питань, то більше ймовірності, що кандидат подобається. Просто якщо кандидат не підходить, намагаються якомога швидше завершити інтерв’ю і ставлять набагато менше питань (чим кандидату, який видається слушним)

Але це не 100%-й показник. Я знаю HR-ів, які за 15 хвилин проводять інтерв’ю, якщо кандидат сподобається, і за 7 хвилин, якщо здобувач не сподобався.

Пряме питання

Ви можете безпосередньо в кінці інтерв’ю сказати: “Я буду вдячний, якщо ви поділитеся проміжної зворотним зв’язком, як ви вважаєте, чи підходжу я під вакансію. Можливо, що чогось у моєму досвіді мало, чого-то, навпаки, занадто багато. Буду радий почути вашу думку”. Не все вам дадуть чесну зворотний зв’язок, але якась частина роботодавців може з вами поділитися цією інформацією, і ви дізнаєтеся свій прогноз

Навіть якщо інтерв’ю вже відбулося, думка про вас вже склали, ви все одно можете ще раз показати себе. Надішліть після співбесіди лист з вдячністю за зустріч і тезисно вкажіть, чому ви підходите під вакансію. Це допоможе посилити враження і збільшити ймовірність того, що вас запросять на наступний етап.

Позитивний зворотний зв’язок

Якщо під час або після інтерв’ю ви отримуєте позитивний зворотний зв’язок, це хороший знак. Наприклад, коли рекрутер або HR коментує, що ваші навички і досвід відповідають вимогам позиції, або висловлює захоплення вашими досягненнями. Такі коментарі свідчать про те, що ви справили враження. Ще одним індикатором успішного інтерв’ю є інтерес до вас як до особистості. Якщо HR або менеджер задає питання про ваші хобі, інтереси за межами роботи або плани на майбутнє, це означає, що вони розглядають вас не тільки як професіонала, але і як людину, яка може стати частиною команди.

Запитання щодо зарплати та умов роботи

Якщо на співбесіді починають обговорювати деталі щодо зарплати, бонусів, графіку роботи чи інших умов праці, це хороший знак. Такі запитання свідчать про те, що вас серйозно розглядають як потенційного кандидата на посаду і хочуть дізнатися, чи підходять вам їхні умови.

Обговорення планів на майбутнє

Якщо під час інтерв’ю обговорюються плани компанії на майбутнє і ваш потенційний внесок у їх реалізацію, це позитивний знак. Коли HR або менеджер говорить про можливості кар’єрного росту, участь у проєктах чи ваші перспективи в компанії, це свідчить про зацікавленість у вас як у довгостроковому співробітникові. Якщо на співбесіді вас знайомлять з іншими членами команди або запрошують на додаткову зустріч з керівництвом, це свідчить про серйозні наміри роботодавця. Це означає, що вони хочуть отримати додаткову думку про вас і оцінити вашу сумісність з командою.